Skattepolitikkanalyse. Skattebehandlingen av ansattes aksjeopsjoner. Arbeidsopsjonsordninger øker i betydning over OECD, og dette gir anledning til en rekke problemer for både innenlandsk og internasjonal skattepolitikk. I lys av dette har OECDs komité for finanspolitikk Saker påtar seg arbeid på behandling av aksjeopsjoner under skatteavtaler, innenlandsk behandling av opsjonsordninger og overføringsprissippning av aksjeopsjonsordninger. En rekke skatteavtaleproblemer oppstår ved vurderingen av ansattes aksjeopsjoner. for ansettelsesgodtgjørelser. Bestemme hvilken tjeneste et alternativ vedrører. Fordelende arbeidsinntekter fra kapitalinntekter. Mangfoldig bosatt beskatning. Utlevering av opsjoner. Differanser i verdsettelse mellom markeder. Arbeidet på disse problemene er godt avansert, og et diskusjonsutkast som beskriver disse problemer og foreslår mulige tolkninger og løsninger i sammenheng med OECDs modellskattekonvensjon er nå tilgjengelig for offentlig kommentar, se Inntektsskattprosedyrer over ansettelsesforhold fra ansatte - Et offentlig diskusjonsutkast Vær oppmerksom på at på forespørsel fra personer som ønsker å gi kommentarer til dette utkastet, er den opprinnelige fristen for kommentarer, som var 31. juli 2002, utsatt til 31 Oktober 2002. Skattebehandling. Arbeid på dette området er ment å gi informasjon og analyse for å bistå landene med å nå sine egne politiske beslutninger. Analysen fokuserer på tre områder. Beskrivelse av nåværende skattemessig behandling av ansatteopsjonsordninger i OECD-landene. Analyse av hvilken form for skattebehandling vil gi nøytralitet i forhold til lønn. Identifikasjon og diskusjon av argumenter som er avansert til fordel for og mot beskatning av ansattes aksjeopsjoner forskjellig fra lønn. Dette arbeidet pågår Men det er allerede klart at det er bred forskjeller mellom OECD-landene på den måten beskatning av ansattes aksjeopsjoner også har flere OECD-land mer enn en skattemessig behandling Antall ansatte i aksjeopsjonsordninger, avhengig av systemets presise karakter. Transaksjonsprosessproblemer. Dette arbeidsområdet analyserer implikasjonene av ansattes aksjeopsjoner for inter-company transaksjoner og armens lengdeprinsippproblemer inkluderer. Skal utstedelsen Selskapet belaster arbeidsgiveren hvis det er forskjellig for aksjeopsjoner. Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke standard overføringsprismetoder. Hvordan ville aksjeopsjoner påvirke kostnadsbidragsordninger. Dette arbeidet pågår. Taksering av aksjeopsjonsplaner i Tyskland. Ekspatriater spesielt fra USA og den angelsaksiske verden som har blitt sendt til Tyskland av deres arbeidsgivere, er ofte mottakerne av opsjonsplaner. Regelmessig utnytter disse ansatte alternativer mens de bor i Tyskland. Dette reiser spørsmålet om hvordan fordelene vil bli skattlagt i hjemlandet og i Tyskland. Taksimplikasjoner er som følger. Fordeler fra aksjeopsjoner. Fordeler fra aksjeopsjonsprogrammer vil bli skattlagt i Tyskland som følger. passe vil bli beregnet som en kapitalgevinst. Verdipapirverdien på kjøpsdagen. Minus utøvelseskurs. minus utgifter i forbindelse med transaksjonen. Kapitalvinst fordeler seg på aksjeopsjoner. Fordelen vil bli skattlagt i kjøpsmåneden. Skattesatsen vil være den progressive standardinntektsskattesatsen pluss solidaritetsoverskuddsavgift Maksimal skattesats er ca 47,5.If en ansatt arbeider i opptjeningsperioden i Tyskland og utlandet, må fordelingen splittes Den del av ytelsen som gjelder ganger mens arbeid i Tyskland er skattepliktig i Tyskland Den delen som gjelder arbeidstidsprosjekter i utlandet kan skattlegges i det landet hvor arbeidet er utført. For splittelsen er den aktuelle utøvelsesdagen irrelevant. Den aktuelle perioden for opptjening begynner på utstedelsesdatoen alternativene og ender på den tidligste treningsdagen. Eksempel En amerikansk statsborger ble sendt til Tyskland av sin amerikanske arbeidsgiver Inntil 31.12 2013 bodde han og jobbet i New York Fra 01 01 2014 på han lever og arbeider i München I januar 2013 ga arbeidsgiveren opsjoner på 10.000 aksjer. Utøvelseskursen er 1 per aksje. Tidligste utleveringsdato er 31.12.2014. Vestperioden begynner i januar 2013 og slutter i desember 2014. Arbeidsgiver utnytter opsjonene 01.04 2015 Markedsverdien på denne dato er 11 per aksje. Fordelen beregnes som følger. Verdipapirverdi 10.000 aksjer 11. Siden arbeidstaker jobbet i opptjeningsperioden i 12 måneder i USA og i 12 måneder i Tyskland, må fordelen splittes på like vilkår Tyskland kan bare beskatte en fordel på 50 000. Denne delen av ytelsen må deklareres i den tyske inntektsskattedagen 2015 Fordeler må også deklareres på amerikanske inntektsskatt. 1 Hvis ytelsen er vesentlig høy, kan det være et kontantproblem Arbeidsgiveren må holde lønnsskatt på ytelser i måneden for å overvinne opsjonene. Fordelen fører ikke til kontantoverføring til arbeidstakeren. Derfor må lønnsskattet utbetales av måneds normale nettolønn Dette kan føre til svært lav utbetaling til arbeidstakeren i den respektive måneden. Ansatte bør være forberedt. Enten kan han overleve måneden uten noen vesentlig betaling fra arbeidsgiveren, eller han kan selge aksjer for å oppnå ubalanse Kontantunderskuddet. 2 I teorien skal arbeidsgiver bare holde tilbake lønnsskatt på den del av ytelsen som er skattepliktig i Tyskland. Erfaringen viser at oftens lønnsavdelinger opprettholder inntektsskatt på totalbeløpet. Dette skyldes at spesielt i forhold til USA en spesiell sertifikat fra tyske skattemyndigheter kreves for å unngå kildeskatt på total ytelse Dette sertifikatet må være i arbeidsgiverens hånd før utøvelsesdato Arbeidsgiver eller arbeidstaker kan søke om dette sertifikatet på Federal Central Tax Office Generelt arbeidsgiver bør søke om det godt før opplevelsesdato erfaring viser at dette ikke alltid er tilfelle. Konsekvensene av et manglende sertifikat er følgende Arbeidsgiver må holde inntektsskatt på totalbeløpet Arbeidstaker må deklarere den riktige fordelen i sin tyske Inntektsskatt Skattemyndighetene vil refundere uberettiget beløp Problemet er at uberettiget beløp vil bli refundert måneder eller år etter treningsdato, og ofte stammer dette kontosituasjonen til den ansatte. 3 Den samme negative effekten oppstår også dersom andre betalinger som ikke er skattepliktige i Tyskland, utbetales i Tyskland. Dette gjelder ekstra betalinger som bonuser eller forpliktelser for ubrukte feriedager. Hvis disse utbetalingene gis til tider da arbeidstaker ikke jobbet og bosatt i Tyskland generelt, er disse betalingene ikke skattepliktig i Tyskland Hvis det ikke er tilgjengelig det ovennevnte sertifikatet, må arbeidsgiveren holde tilbake inntektsskatt på disse utbetalingene. Arbeidstakerne må igjen søke om tilbakebetaling av uberettiget skatt i sin tyske selvangivelse. 4 Erfaring viser at tyske skattemyndigheter krever omfattende bevis på at visse deler av ekstrautbetalinger eller ytelser fra opsjoner ikke kan skattlegges i Tyskland. De kan også kreve bevis for at disse utbetalinger eller ytelser har blitt skattlagt i utlandet. Generelt er det mye lettere å søke om ovennevnte spesialbevis enn å fremlegge bevis for at ytelser ikke er skattepliktig i Tyskland. 5 Det spiller ingen rolle om ansatt er bosatt i Tyskland eller i utlandet når opsjonene utøves. Dersom aksjer utøves mens arbeidstaker ikke er skattemessig bosatt i Tyskland, må han beskatte fordelene som ikke bosatt. Normalt selger ansatte deler av aksjene etter å ha eksplodert salg av aksjer i Tyskland vil bli beskattet generelt som kapitalgevinster til en flat rate på 25 pluss solidaritetsoverskuddsavgift total skattesats 26 375.Income Tax Return. I kjøpte en 5 andel i en investering i Berlin i 2006 På den tiden kostet det meg 147500 euro Så jeg var en 5 aksjonær i det tyske selskapet som eide det vi solgte bygningen i desember 2015 og jeg skal motta 176000 euro etter at alle lån på tysk side er ryddet jeg bor i Irland Hva vil vær min skattepliktig for dette Og hvilken type skatt må jeg betale Det ble solgt gjennom en aksjeavtale. Peter Scheller sagt. Du vil bli skattlagt på gevinsten salgspris minus kjøpspris minus salgskostnader 60 av dette beløpet vil bli skattlagt i Tyskland. Du er forpliktet til å sende inn en tysk inntektsavgift. Du har 2 nye notifications. e27 EXCLUSIVE Klikk for å sikre din EchelonTH2017 pass nå for tilgang til 2-dagers Thailands mest effektive internasjonale konferanse året lang økosystemtilgang. Charlon Malaysia er bare en måned unna. Finn ut mer og registrer deg i dag. Kontroller at EchelonTH2017 passerer nå for tilgang til 2-dagers Thailands mest effektive internasjonale konferansesår lange økosystemtilgang. Klikk for å nyte den beste 1-for-1-avtale for å vinne på å oppdage SEA med Echelon denne 2017 Yup, er det opptil 65 avganger. Sørg for at EchelonTH2017 passerer nå for tilgang til 2-dagers Thailands mest effektive internasjonale konferanse året lang økosystemtilgang. Echelon Malaysia skjer dette 12-13 april Få 30 avslag når du registrerer deg i dag. Bli med på vår Facebook Live-sesjon, og finn ut hvordan du kan navigere SEAs unike og varierte marked. Klikk her for detaljer. e27 ansetter forside-ingeniør i Vietnam. Søk nå. Ta vår fintech Surv øye for å hjelpe samfunnet å forstå industry. e27 Echelon Conferences. Echelon Malaysia 2017.Echelon Thailand 2017.Echelon Asia Summit 2017.TOP100 drevet av EC Connect. e27 Echelon Conferences. Echelon Malaysia 2017.Echelon Thailand 2017.Echelon Asia Summit 2017.TOP100 drevet av EC Connect.
No comments:
Post a Comment